劳动纠纷的起诉途径有哪些？

劳动纠纷的起诉途径主要包括以下几个步骤：首先，当劳动争议发生时，劳动者可以通过工会或者其他第三方进行调解。如果调解未能解决问题，则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者在发生劳动争议时，应当先申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，可以在收到仲裁决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。此外，如果劳动纠纷涉及违法行为，如非法用工、最低工资保障等，受害者可以直接向相关行政部门投诉或者向人民法院提起诉讼。法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：'劳动者在发生劳动争议时，可以依照本法的规定申请调解，或者直接申请仲裁。'第六条：'用人单位、劳动者可以自愿向基层调解组织申请调解。'第七条：'劳动争议当事人可以选择以下一种途径解决劳动争议：（一）向基层调解组织申请调解；（二）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。'根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十三条：'符合下列情形之一的，人民法院应当受理：……（三）对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，依照法律规定提起诉讼的；（四）其他案件。'根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件的若干意见》第一条：'人民法院审理劳动争议案件，应当坚持依法独立公正审判，维护劳动者的合法权益。'