怎样认定公司解散

法律分析：
（1）公司解散有自愿、强制和司法三种情形。自愿解散基于公司章程规定或股东会等决议，如营业期限届满或因合并分立需要等。
（2）强制解散是公司因被依法吊销执照、责令关闭或撤销而解散。
（3）司法解散赋予特定股东权利，即持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，在公司经营管理严重困难且其他途径无法解决，股东利益将受重大损失时，可请求法院解散公司。法院认定经营管理严重困难会综合多方面因素。
（4）认定公司解散需严格结合具体情形和法定条件判断，不能随意为之。

提醒：
公司解散涉及诸多法律程序和权益问题，不同解散情形对应不同法律处理方式，建议及时咨询专业法律意见。
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（一）公司若遇到自愿解散的情况，当章程规定营业期限到了或者其他解散事由出现，应及时组织清算组进行清算；若股东会或股东大会决议解散，需按照法定程序进行表决并记录。
（二）若公司面临强制解散，如被吊销执照、责令关闭或撤销，要积极配合相关部门工作，妥善处理好员工安置、债务清偿等问题。
（三）对于司法解散，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，在满足条件时，可收集公司经营管理严重困难等相关证据，向法院请求解散公司。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百八十二条规定，公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。
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1.自愿解散：符合公司章程规定的营业期限届满、股东会决议、合并或分立需求等条件，公司可自愿解散。
2.强制解散：若公司被依法吊销执照、责令关闭或撤销，会被强制解散。
3.司法解散：持股10%以上的股东，在公司经营管理困难、股东利益受损且无法通过其他途径解决时，可请求法院解散。法院认定时会考虑决策机制、股东利益等因素。认定公司解散要结合实际和法定条件。
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结论：
公司解散认定需依据自愿解散、强制解散、司法解散等法定情形，并结合具体情况与法定条件判断。
法律解析：
公司解散有多种法定情形。自愿解散包含营业期限届满、股东会或股东大会决议、公司合并或分立等情况；强制解散是指被吊销营业执照、责令关闭或撤销；司法解散则是持股百分之十以上股东在公司经营管理严重困难且其他途径无法解决时，可请求法院解散。法院认定经营管理严重困难会综合考量决策机制与股东利益等。不同情形有不同条件与判断标准，认定公司解散要将实际情况与法定条件结合分析。若对公司解散认定存在疑问或面临相关法律问题，可向专业法律人士咨询。
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公司解散认定要结合具体情形依据法定条件判断。公司解散分自愿、强制和司法三种类型。自愿解散有三种情况，一是章程规定营业期限届满或其他解散事由出现，二是股东会或股东大会决议解散，三是因公司合并或分立需要解散。强制解散是公司依法被吊销营业执照、责令关闭或被撤销。司法解散是持股百分之十以上股东，在公司经营管理严重困难、继续存续损及股东利益且无法通过其他途径解决时，可请求法院解散，法院会综合公司决策机制是否失灵、股东利益有无受损等因素认定。

建议如下：
1.公司应在章程中明确营业期限和解散事由，为自愿解散提供依据。
2.遇到强制解散情形，及时依法处理善后事宜。
3.股东在考虑司法解散时，先尝试其他解决途径，收集经营管理困难和股东利益受损证据。