被口头上无故被辞退

虽然合同在中介手上，但存在事实劳动关系。口头被辞退没证据，可先找工厂要书面辞退通知。若工厂拒绝，继续正常上班并保留考勤记录等工作证据。之后可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按工作年限计算，每满一年赔两个月工资。
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在没有书面辞退通知时，您可通过以下方式证明被辞退：首先，尝试与中介或工厂沟通，要求他们提供书面的解除或终止劳动合同证明；其次，保留好所有与辞退相关的口头通知录音、短信、邮件等；最后，若已办理工作交接，保留好工作交接单，这些均可作为被辞退的间接证据。
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您提到与工厂签订了书面劳动合同，但合同在中介手上，且上周被口头辞退。若中介或工厂拒绝出具解除劳动合同的证明，根据《劳动合同法》第五十条的规定，您有权要求他们出具该证明，并注明解除原因。若他们仍不配合，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，要求单位履行法定义务，并保留好与此相关的所有沟通记录和证据，以便在维权过程中使用。
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从法律角度，被口头辞退后，您应立即与中介或工厂沟通，要求他们出具书面的解除或终止劳动合同证明，并注明解除原因。同时，保留好与此相关的所有证据，如沟通记录、工作交接单等。若他们拒绝配合，可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。