劳动者连续工作几年以上享受带薪休假

劳动者连续工作1年以上享受带薪年休假。
根据《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
劳动者需注意自身累计工作年限，依法依规享受带薪年休假权益，维护自身劳动福利。
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关于劳动者连续工作几年以上享受带薪休假的问题,根据相关政策法规分析如下：
根据《职工带薪年休假条例》规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
具体要点如下：
1. 工作年限起算：这里的连续工作1年，是指劳动者在同一用人单位或者不同用人单位连续工作的时间总和达到1年。
2. 享受条件：只要满足连续工作满1年，无论在这1年中是否有中断，都可享受带薪年休假。
3. 休假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
4. 不享受情形：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
劳动者应了解自身权益，当符合条件时，可依法向用人单位申请带薪年休假，维护自身的休息休假权利。
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1. 劳动者连续工作1年以上享受带薪年休假。
2. 这里的“连续工作1年以上”指在同一用人单位或者不同用人单位连续工作的时间累计满12个月以上。
3. 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
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劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
这里所说的连续工作1年以上，是指劳动者在同一用人单位或者不同用人单位连续工作的时间累计满12个月以上。比如，小李在A公司工作了8个月，之后跳槽到B公司工作了5个月，那么他在B公司工作满4个月后，就累计工作满12个月了，此时他开始享受带薪年休假。
带薪年休假是劳动者的一项重要权益。用人单位应当保证劳动者享受年休假，劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。具体的年休假天数根据劳动者累计工作年限有所不同。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
这一规定旨在保障劳动者在为用人单位付出一定时间和精力后，能够有适当的休息和放松，以更好地投入后续工作，促进劳动关系的和谐稳定。