在公司做了2年多了，没有签劳动合同，也不交社保，今天又被辞退了

公司没签劳动合同、不交社保还辞退你，这都违反法律。你可要求公司支付自入职第二个月起最多11个月的双倍工资，补缴社保，还能要经济补偿金，工作2年多可要求2.5个月工资补偿。你可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，和公司协商，协商不成去申请仲裁维权。
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为支持赔偿要求，您应准备以下证据：1.工作期间的工资条、银行流水或转账记录，证明劳动关系及工资收入；2.与同事、上级的聊天记录或邮件往来，证明工作事实；3.被辞退的通知书或相关证明，证明离职事实；4.社保缴纳记录或未缴证明，证明公司未依法缴纳社保。
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若公司拒绝赔偿，您可通过以下途径维权：1.先与公司协商解决，明确赔偿要求；2.协商不成，向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查处理；3.若劳动监察部门处理不满意，可申请劳动仲裁，提交相关证据材料；4.对劳动仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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您在公司工作2年多未签劳动合同且未缴社保，确实有权要求赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，根据社保相关法规，公司应为员工缴纳社保。因此，您不仅可以要求公司补缴社保，还可以主张11个月的双倍工资赔偿以及离职经济补偿金。