国有企业贪污员工的工资怎么处罚

法律分析：
（1）国有企业贪污员工工资是严重的违法行为。对于相关人员利用职务便利非法占有工资款的行为，根据其身份不同，法律适用有所区别。
（2）若为国有企业一般非国家工作人员实施该行为，按照职务侵占罪定罪处罚。依据犯罪数额大小，分为数额较大、巨大、特别巨大三个等级，分别对应不同的量刑区间，最低处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，最高可处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
（3）若实施该行为的是国家工作人员，则构成贪污罪。同样依据犯罪数额及情节轻重，分为不同量刑档次，最低处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，最高可处死刑并处罚金或没收财产。

提醒：员工若发现工资被贪污，应及时收集证据维权。不同身份人员犯罪性质有别，建议咨询以获取针对性法律建议。
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（一）若员工发现国有企业存在贪污工资情况，可先收集相关证据，如工资条、转账记录、工作考勤等，为后续维权做好准备。
（二）向企业内部的监察部门或上级管理部门反映情况，要求进行调查处理。
（三）若内部处理无法解决问题，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查。
（四）还可向公安机关报案，让司法机关依法追究相关人员的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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1.国有企业贪污员工工资，若相关人员利用职务之便私吞工资款，可能涉嫌职务侵占罪或贪污罪。
2.非国家工作人员这么做，数额较大构成职务侵占罪，依数额不同，处三年以下、三年到十年、十年以上有期徒刑或拘役、无期徒刑，还会并处罚金。
3.国家工作人员实施该行为构成贪污罪，依情节和数额，量刑从三年以下到死刑不等，还会有罚金或没收财产处罚。
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结论：
国有企业贪污员工工资，非国家工作人员可能构成职务侵占罪，国家工作人员则构成贪污罪，依据不同情形会有不同量刑。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》，国有企业中一般非国家工作人员利用职务便利将员工工资款非法占为己有且数额较大的，构成职务侵占罪，按侵占数额大小处以不同刑罚。而国家工作人员实施该行为，构成贪污罪，也依据贪污数额及情节严重程度量刑。这些规定旨在维护国有企业员工的合法权益和企业的正常运营秩序，保障社会公平正义。若遇到国有企业贪污员工工资的情况，可能涉及复杂的法律问题和证据收集。建议及时向专业法律人士咨询，以便准确判断行为性质和维护自身权益。
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国有企业贪污员工工资，相关人员利用职务便利非法占有工资款，依身份不同可能构成职务侵占罪或贪污罪。一般非国家工作人员实施此行为，数额较大构成职务侵占罪，根据数额不同量刑有所不同，数额越大刑罚越重。国家工作人员实施该行为则构成贪污罪，同样依据数额和情节轻重量刑。
解决措施和建议如下：
1.员工若发现工资异常，及时保留证据，如工资条、转账记录等。
2.企业应建立健全内部监督机制，加强对工资发放流程的监管。
3.相关部门加大执法力度，对这类违法犯罪行为依法严惩，起到震慑作用。
4.加强法治宣传教育，提高企业人员的法律意识，使其不敢违法。