几百块钱工资不给可以找劳动局吗

法律分析：
（1）依据法律，工资需以货币形式按月支付给劳动者，拖欠工资属于违法行为，无论金额是几百块还是更多，劳动者都有权利维权。
（2）劳动者向劳动局寻求帮助时，证据的提供十分关键。劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，可助力劳动者顺利维权。
（3）劳动局在接到投诉后会调查核实。一旦确认用人单位存在拖欠工资行为，会责令其限期支付，若逾期不支付，用人单位还需加付赔偿金。

提醒：
劳动者要注意及时收集和保存相关证据，不同的案情处理方式或有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）当遇到几百块工资不给的情况，劳动者要及时收集证据，除劳动合同、工作证、工资条、考勤记录外，聊天记录、录音等能证明工作事实和工资拖欠的材料也可留存。
（二）前往当地劳动局投诉时，需以书面形式清晰准确地描述用人单位拖欠工资的情况，包括工作时间、工资约定等。
（三）配合劳动局的调查工作，如实提供信息，等待处理结果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位拖欠工资，哪怕只有几百块，劳动者也能找劳动局维权。

2.法律规定，工资要以货币形式按月发给劳动者，不能克扣或无故拖欠。找劳动局时，要提供能证明劳动关系和工资被拖欠的证据，像劳动合同、工作证等。

3.劳动局会调查核实。若单位确实拖欠，会责令限期支付；逾期不付，可责令加付赔偿金。金额小也能合法追讨。
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结论：几百块钱工资不给可以找劳动局追讨。
法律解析：依据法律规定，工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。不管工资金额多少，劳动者被拖欠工资都有权维护权益。找劳动局时，劳动者需提供能证明劳动关系和工资被拖欠的证据，像劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等。劳动局会对投诉情况调查核实，若用人单位确实存在拖欠工资行为，会责令其限期支付，逾期不支付的还会责令加付赔偿金。所以哪怕工资数额小，也可通过合法途径追讨。如果在追讨工资过程中遇到问题，或者对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询。
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几百块工资不给，劳动者完全可以找劳动局维权。依据法律，工资需以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。

劳动者维护权益时，可按以下步骤操作：
1.准备证据。提供能证明劳动关系和工资被拖欠的材料，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等。
2.向劳动局投诉。将情况如实告知，劳动局会对投诉内容调查核实。
3.等待处理结果。若查证用人单位存在拖欠工资行为，劳动局会责令其限期支付。若用人单位逾期不支付，还会被责令加付赔偿金。

总之，无论工资数额大小，劳动者都应积极通过合法途径追讨被拖欠的工资。