工作一个月辞退有补偿金吗

法律分析：
（1）用人单位因法定情形辞退劳动者，如劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等，无需支付补偿金。这种情况下，是劳动者自身行为不符合工作要求或违反规定，单位辞退合理合法。
（2）用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。此时应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。对于工作一个月的劳动者，若被违法辞退，单位需支付一个月工资作为赔偿。
（3）双方协商一致解除劳动合同，单位应支付半个月工资的经济补偿。这体现了在协商情况下，单位也需对劳动者给予一定的经济补偿。

提醒：
劳动者遭遇辞退时，要判断辞退原因是否合法，保留好相关证据。若对补偿有疑问，可咨询进一步分析。
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（一）被合法辞退：若劳动者试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位辞退无需支付补偿金，劳动者应做好工作交接离开单位。
（二）被违法辞退：劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）协商一致解除：单位应支付半个月工资的经济补偿，劳动者与单位完成协商及相关手续办理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.工作一个月被辞退，补偿情况不同。用人单位按法定情形，像劳动者试用期不符录用条件、严重违规等辞退，不用给补偿金。
2.无正当理由辞退，属违法解除合同，要支付赔偿金，为经济补偿标准的两倍。工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，违法辞退要给一个月工资赔偿。
3.双方协商一致解除合同，单位支付半个月工资经济补偿。
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结论：
工作一个月被辞退是否有补偿金分三种情况，用人单位依法辞退无需支付；违法辞退需支付一个月工资作为赔偿；协商一致解除劳动合同，单位支付半个月工资经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定情形时，用人单位辞退无需支付补偿金。若用人单位无正当理由辞退员工，这属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，工作不满六个月的支付半个月工资，所以工作一个月被违法辞退，单位要付一个月工资赔偿。而双方协商一致解除劳动合同的，单位应支付半个月工资经济补偿。如果您在工作辞退补偿方面遇到问题，对自身权益存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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工作一个月被辞退，补偿金情况依辞退原因而定。若因劳动者试用不合格、严重违规等法定情形被辞退，用人单位无需支付补偿金。若用人单位无正当理由辞退，属违法解除，应支付赔偿金，按经济补偿标准二倍计算。工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，因此工作一个月被违法辞退，单位需支付一个月工资赔偿。若双方协商一致解除，单位支付半个月工资经济补偿。

解决措施与建议如下：
1.劳动者应及时收集工作证据，如劳动合同、考勤记录等，以便维护自身权益。
2.被辞退时与单位积极沟通，明确辞退原因及补偿情况。
3.若与单位协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。