我签了合同 上面写着必须干满3个月才可以离职 但是我已经不想干了可以走吗

1. 被要求支付违约金：若合同中存在违约金条款，且被认定为合法有效，你可能需支付一定金额的违约金。例如，如果你接受了公司提供的专项培训并签订了服务期协议，提前离职可能需要退还部分培训费用。
2. 影响信用记录或未来就业：若因提前离职引发劳动争议并进入仲裁或诉讼程序，可能影响你的信用记录或未来求职，特别是在一些对背景审查较严格的行业或岗位中。
因此，在辞职前务必审查合同条款、保留相关证据，并依法履行通知义务，以降低法律风险。如有疑问，建议及时咨询专业律师，确保你的权益不受损害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 提前书面通知：根据《劳动合同法》第三十七条，提前三十日以书面形式通知用人单位，确保程序合法，避免违约责任。
2. 保留辞职证据：包括书面辞职信、电子邮件、短信或微信聊天记录，以证明你已履行通知义务。
3. 审查合同条款：重点查看是否存在违约金、服务期等特殊约定，判断其是否合法有效，必要时可咨询专业律师。
4. 与用人单位协商解除：若可能，尽量与用人单位协商一致解除合同，避免争议和后续纠纷。
5. 若用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保），可依据《劳动合同法》第三十八条规定即时解除合同，并要求支付经济补偿。
建议你根据自身实际情况，综合考虑法律合规性、个人经济承受能力及未来职业发展等因素选择最适合的解决方案。
如你仍有疑问，欢迎进一步咨询专业律师，以保障你的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据你的描述，你是否可以提前离职，取决于你与用人单位之间的合同条款以及你是否符合法律规定的解除条件。
1. 如果合同中明确约定了服务期且你无合法解除合同的理由，提前离职可能构成违约，需承担相应责任。
2. 如果合同中仅是普通合同期限，而非服务期，你可根据《劳动合同法》提前三十日书面通知用人单位解除合同。
3. 如果用人单位存在违法行为，例如拖欠工资、未缴纳社保等情形，你可立即解除合同且无需支付违约金。
4. 如果你在试用期内，只需提前三日通知即可解除劳动合同，无需征得用人单位同意。
5. 如果合同中存在不合理违约金条款，该条款可能被认定为无效，你可依法主张自身权利。
6. 如果你已与用人单位协商一致，即使未满3个月，也可通过协商解除合同，避免法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条规定赋予劳动者在合同期限内单方解除劳动合同的权利，前提是履行提前通知义务。
此外，《劳动合同法》第二十五条明确：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”也就是说，除非用人单位为你提供了专项培训并约定了服务期，或你涉及竞业限制义务，否则合同中关于提前离职需支付违约金的条款可能无效。
因此，如果你与用人单位签订的是一般劳动合同，且不存在上述特殊情形，你可以依法提前通知解除合同，无需承担违约责任。但如果用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，你还可以依据第三十八条即时解除合同，并要求经济补偿。