求助，假设我在肥东县，请指点，工作中七年被公司辞退如何赔付要多少钱

如果公司合法辞退且无过错，赔偿金额为7个月工资；若公司违法辞退，赔偿金额为14个月工资；若员工主动辞职或协商一致，赔偿金额视情况而定。

1. 若公司合法辞退：即员工存在《劳动合同法》第三十九条所列情形，如严重违反规章制度、严重失职等，公司无需支付经济补偿。
2. 若公司违法辞退：如无正当理由解除劳动合同，公司应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的两倍，即7×2=14个月工资。
3. 若员工主动辞职：除非属于《劳动合同法》第三十八条规定的被迫辞职情形，否则公司无需支付补偿。
4. 若协商一致解除：公司应支付经济补偿，标准为7个月工资。
5. 若存在高收入情形：如工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计算，年限不超过12年。
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依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作七年应获得7个月工资的补偿。如果公司违法解除劳动合同，根据第八十七条，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即14个月工资。

此外，第四十七条第三款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。这意味着，即使工作年限超过12年，补偿金额仍受限制。

结合问题中“肥东县工作七年被辞退”的情形，若公司无合法理由解除合同，员工有权要求公司支付14个月工资作为赔偿；若属合法解除，则按7个月工资支付。具体金额需结合员工前12个月的平均工资计算。
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1. 收集并保留相关证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、辞退通知书等，以便证明工作年限和工资水平，确保赔偿金额计算准确。
2. 确认辞退合法性：了解公司辞退是否符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条等规定，是否存在违法解除行为，必要时可向劳动监察部门举报。
3. 与公司协商赔偿事宜：在确认辞退合法性的基础上，尝试与公司协商合理的赔偿金额，避免诉讼成本和时间成本。
4. 申请劳动仲裁：若协商未果，可在一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司依法支付赔偿金。
5. 咨询专业律师：针对个案具体情况，咨询专业劳动法律师，确保自身权益最大化。

选择解决方案时，应重点考虑辞退的合法性、赔偿金额的合理性以及自身证据的完整性。建议及时向律师咨询，获取专业支持。
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1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若您在2024年6月被辞退，应在2025年6月前申请仲裁，否则可能丧失胜诉权。
2. 证据链断裂风险：若未能保留劳动合同、工资条或辞退通知等关键证据，可能导致仲裁或诉讼中因证据不足而败诉。例如，若公司否认辞退事实，员工无法提供书面通知，可能无法主张赔偿金。
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