法院起诉要工资要多长时间

法律分析：
（1）法院起诉要工资，程序不同所需时间不同。简易程序下，从立案开始算，三个月内要审结案件，能较快给出结果。
（2）普通程序审理的，正常在立案后六个月内审结，不过要是有特殊情况还能延长，时间上存在一定不确定性。
（3）索要工资通常要先进行劳动仲裁前置程序，仲裁庭在受理仲裁申请后，四十五日内要作出裁决。要是案情复杂，还能延长十五日。
（4）对仲裁裁决不服才可以去法院起诉，这样从仲裁到诉讼全部程序完成花费的时间更久，具体时长需结合案件实际情况确定。

提醒：索要工资涉及多个程序，耗时可能较长，建议保留好相关证据。不同案件情况不同，若有疑问可进一步咨询。
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法院起诉要工资所需时间受程序影响。简易程序需在立案后三个月内审结，普通程序则在立案后六个月内审结，特殊情况可延长。

索要工资通常要先进行劳动仲裁，仲裁庭需在受理申请后四十五日内作出裁决，案情复杂可延长十五日。对仲裁结果不服才可起诉至法院，所以从仲裁到诉讼全部程序完成耗时更久，需结合具体案件确定。

解决措施和建议如下：
1.收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，确保自身权益有充分证据支撑。
2.及时申请劳动仲裁，避免错过时效。
3.积极配合仲裁和诉讼程序，按要求提供材料和信息。
4.若对法律程序不熟悉，可咨询专业律师获取帮助。
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法院起诉要工资的时间因程序不同而有别：
简易程序，立案起三个月内审结。
普通程序，立案起六个月内审结，特殊情况可延长。

索要工资通常先劳动仲裁，仲裁庭受理申请后四十五日内裁决，案情复杂可延长十五日。对仲裁不服才能起诉。所以从仲裁到诉讼全流程所需时间更久，要结合具体案件定。
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结论：
法院起诉要工资所需时间因程序而异，简易程序三个月内审结，普通程序六个月内审结，有特殊情况可延长；索要工资一般需先经劳动仲裁，仲裁四十五日内出裁决，案情复杂可延长十五日，全部程序完成时间结合具体案件确定。
法律解析：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，法院审理案件适用简易程序时，从立案起三个月内就得审结；适用普通程序的，立案后六个月内审结，若有特殊情况还能延长。而索要工资通常要先经过劳动仲裁前置程序，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭受理仲裁申请后，应在四十五日内作出裁决，若案情复杂可延长十五日。当事人对仲裁裁决不服才能向法院起诉，所以从仲裁到诉讼全流程所需时间会更久，要根据具体案件情况来判断。如果您在追讨工资方面遇到问题，对整个程序时间把握不准或者有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）若想尽快拿到工资，可尽量争取适用简易程序。向法院提交清晰明确的证据和简洁的诉讼请求，便于法院快速审理，以在三个月内审结案件。
（二）在劳动仲裁阶段，积极配合仲裁庭工作，及时提供相关证据和材料，推动仲裁程序快速进行，争取在四十五日内拿到仲裁裁决。
（三）若对仲裁结果不满意，准备好充分的证据和理由向法院起诉，以维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。