追缴社保怎么走程序？需要哪些资料？

追缴社保，首先要收集证明劳动关系的资料，像劳动合同、工资流水、工作证等。然后准备好个人身份信息材料。之后按规定流程提出申请。若存在劳动争议，可通过协商或法律途径解决。过程中要确保资料真实有效，积极配合完成手续，维护自身权益拿到应有的社保权益。
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追缴社保需向社保局提交申请，提供劳动合同、工资流水等证明材料。
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追缴社保怎么走程序？需要哪些资料？在追缴过程中，可能存在以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：例如，劳动者未能提供劳动合同或工资条，导致劳动关系或工资水平难以确认，社保机构可能拒绝追缴。例如，某员工在某公司工作三年，但仅能提供一年的工资记录，可能仅能追缴一年的社保。
2. 诉讼时效风险：虽然法律上社保追缴不适用普通民事诉讼时效，但部分地区在执行中仍以2年为限。例如，某员工离职5年后才提出追缴请求，社保机构可能不予受理。
上述风险可能直接影响追缴结果，建议在发现单位未缴社保时尽早采取法律手段，必要时寻求专业律师协助。
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追缴社保需要走哪些程序？需要准备哪些资料？追缴社保的流程主要包括投诉、调查、决定和执行四个阶段。
1. 投诉阶段：向当地劳动监察大队或社保经办机构提交书面投诉材料，说明用人单位未依法缴纳社保的具体情况。
2. 调查阶段：相关机构会依法对用人单位的社保缴纳情况进行调查，包括调取劳动合同、工资发放记录、社保缴费明细等。
3. 决定阶段：如查实用人单位存在违法行为，社保征收机构将依法作出追缴决定，明确追缴金额及期限。
4. 执行阶段：若用人单位拒不履行缴纳义务，可申请法院强制执行。
如果用人单位积极配合，可在调查阶段主动补缴社保，避免进一步法律后果；若用人单位拒不配合，需通过行政或司法程序推进追缴。
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追缴社保怎么走程序？需要哪些资料？以下是您可以采取的几个实用行动建议：
1. 收集完整证据：整理劳动合同、工资条、银行流水、社保缴纳记录等，用于证明劳动关系和工资水平。
2. 向社保征收机构投诉：携带上述材料前往所在地社保局或劳动监察大队提交书面投诉，要求单位补缴。
3. 申请劳动仲裁：如投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位依法补缴社保。
4. 提起行政诉讼：对社保征收机构的处理决定不服时，可依法提起行政诉讼，维护自身权益。
选择上述方案时，应重点考虑证据的完整性、投诉时效性以及单位的配合程度。如有疑问，建议尽早咨询专业律师，获取个性化法律支持。
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追缴社保怎么走程序？需要哪些资料？根据《社会保险法》及相关法规，追缴社保具有明确的法律依据。
依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”同时，《社会保险法实施细则》第二十九条明确指出：“社会保险费征收机构应当依法及时足额征收社会保险费。”
此外，《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门有权对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况进行监督检查。因此，员工可依法向劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保。
在实际操作中，员工需提供劳动合同、工资支付凭证等材料，以证明劳动关系和工资水平，作为社保缴费基数的依据。若用人单位拒不配合，可通过行政复议或行政诉讼维护自身合法权益。