干了两个月签了合同自离要赔钱吗

1.签合同后自离，不一定要赔钱。劳动者提前三十天书面通知单位，可解除合同；试用期提前三天通知，也能解除。
2.工作两个月还在试用期，提前三天通知就能离职，一般不用赔偿。过了试用期，没提前三十天书面通知就自离，给单位造成损失要赔，像岗位空缺损失、招新费用等。
3.单位要对损失负责举证。想离职，按法定程序来，可避免赔偿风险。
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结论：
签合同后自离不一定赔钱，按法定程序提前通知单位离职通常无需赔偿，未按规定自离给单位造成损失则需担责。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，均可解除劳动合同。若工作两个月尚处试用期，提前三日通知即可离职，一般不用赔偿。若已过试用期，未提前三十日书面通知就自离，且给用人单位造成损失，如岗位空缺致生产经营损失、招聘新员工费用等，劳动者需承担赔偿责任，但用人单位要对损失承担举证责任。为避免不必要的赔偿风险，建议想离职的劳动者按法定程序进行。若对离职赔偿等法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。
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签合同后自离不一定赔钱，关键看是否按法定程序解除合同。劳动者提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知，可合法解除劳动合同。
1.处于试用期干两个月，提前三日通知离职，通常无需赔偿。
2.过了试用期未提前三十日书面通知就自离，且给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，如岗位空缺致生产经营损失、招聘新员工费用等。但用人单位要对损失举证。

建议离职时按法定程序操作，提前通知用人单位，这样能避免不必要的赔偿风险，保障自身权益的同时也遵循法律规定。
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法律分析：
（1）劳动者有法定的解除劳动合同权利。提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知，都可合法解除合同，此情况下一般无需赔偿。
（2）干两个月还在试用期，按规定提前三日通知就能离职，不用承担赔偿责任。
（3）过了试用期却未提前三十日书面通知就自离，若给单位造成损失，需承担赔偿责任，比如岗位空缺的生产经营损失、招聘新员工费用等。
（4）用人单位若要求赔偿，需对损失承担举证责任。

提醒：
劳动者离职应按法定程序进行，避免因违规离职给用人单位造成损失而承担赔偿责任，若遇复杂情况可咨询进一步分析。
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（一）处于试用期干两个月，提前三日通知用人单位离职，一般无需赔偿，按此程序可避免法律风险。
（二）已过试用期，应提前三十日以书面形式通知用人单位离职。若自离给单位造成损失，如岗位空缺导致的生产经营损失、招聘新员工费用等，需承担赔偿责任。
（三）若用人单位要求赔偿损失，需对损失承担举证责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。