在公司工作10年被辞退怎么算赔偿

公司辞退10年工龄员工，赔偿情况如下：
若员工严重违纪等，公司合法辞退无需赔偿。
若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，10年就是10个月工资，违法辞退赔20个月。这里的工资是合同解除或终止前12个月平均工资。
若公司拒赔，员工可申请劳动仲裁。
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结论：
公司辞退工作10年员工，合法辞退且员工有严重违纪等法定情形无需赔偿；违法辞退需支付20个月工资作为赔偿金；公司拒赔，员工可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司合法辞退且员工存在符合法定解除合同的情形，比如严重违反公司规章制度等，公司无需对员工进行赔偿。但要是公司属于违法辞退员工，就要按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该员工工作10年，经济补偿就是10个月工资，违法辞退的赔偿金则为20个月工资。这里的工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果公司拒绝赔偿，员工可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。若大家在劳动纠纷方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议和帮助。
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公司辞退工作10年员工赔偿因情形而异。合法辞退且员工存在严重违纪等法定解除合同情形时，公司无需赔偿。违法辞退时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作10年，经济补偿为10个月工资，违法辞退赔偿金是20个月工资，这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司拒绝赔偿，员工可采取以下措施维权：
1.收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资条等，以证明劳动关系和工资情况。
2.向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付相应赔偿。
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法律分析：
（1）公司辞退工作10年的员工，赔偿情况有别。若员工存在严重违纪等法定解除合同情形，公司合法辞退无需赔偿，这是为保障公司的正常管理秩序和合法权益。
（2）若公司违法辞退，需承担相应赔偿责任。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作10年，经济补偿是10个月工资，违法辞退赔偿金为20个月工资。
（3）这里的工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当公司拒绝赔偿时，员工可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工要注意收集工作相关证据，不同的辞退情况对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。
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（一）当公司合法辞退且员工有严重违纪等符合法定解除合同情形时，公司无需赔偿员工。
（二）若公司属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作10年的员工，经济补偿为10个月工资，违法辞退赔偿金是20个月工资，这里的工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若公司拒绝赔偿，员工可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。