用人单位没有缴纳社保但合同上写了补贴1000元但实质上是没有补贴的是把原底薪降低

这种情况确实存在用人单位规避社保缴纳义务的嫌疑。从法律角度来看，这种做法存在几个问题： 首先，根据劳动合同法第26条，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的条款是无效的。社保缴纳是法定义务，不能通过合同约定免除。 其次，用人单位将工资拆分为补贴的做法，实际上降低了社保缴费基数，这违反了社会保险法第60条关于如实申报缴费基数的规定。 建议您可以采取以下步骤： 1. 收集工资条、银行流水等能证明实际工资构成的证据 2. 向当地劳动监察部门投诉要求补缴社保 3. 如果协商不成，可以申请劳动仲裁，要求确认合同条款无效并补足工资差额 需要注意的是，这类案件的关键在于举证，所以务必保存好相关证据材料。如果用人单位确实存在故意拆分工资逃避社保的行为，劳动仲裁一般会支持劳动者的诉求。
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用人单位没缴社保，合同写补贴却没给还降底薪，这做法不合法。社保是单位应尽义务，不能用补贴替代。可先和单位协商，要求补缴社保、补发补贴并恢复原工资。若协商不成，可收集合同、工资条等证据，通过合法途径维护权益，比如申请仲裁等。
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用人单位未缴纳社保且虚假补贴涉嫌违法，建议立即收集证据并咨询劳动仲裁。