临时工拖欠工资找哪个部门处理?

临时工遭遇拖欠工资，可通过以下途径解决。
向劳动监察部门投诉是常见方式。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其限期支付。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，证明劳动关系及工资拖欠事实。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。
还可向当地工会组织反映，工会能协助劳动者与用人单位协商解决纠纷，提供法律帮助和支持。
此外，若涉及恶意拖欠工资达到一定数额，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案，由司法机关依法追究刑事责任。总之，劳动者要积极维护自身合法权益，选择合适途径解决临时工拖欠工资问题。
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关于临时工拖欠工资找哪个部门处理?的问题,骆律师从法律角度分析如下：
临时工被拖欠工资可以通过以下方式处理：
1. 劳动监察部门：可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 劳动争议仲裁委员会：申请劳动仲裁。需准备好仲裁申请书、劳动关系证明材料、工资支付凭证等。仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，案情复杂的可延长十五日。对仲裁裁决不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
3. 人民法院：若经劳动仲裁后用人单位仍不支付工资，可向法院申请支付令。法院会根据情况发出支付令，要求用人单位支付工资。也可直接向法院提起民事诉讼，通过法院判决要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。
4. 工会：可寻求工会的帮助。工会能代表职工与用人单位进行协商、调解，维护职工合法权益。
在处理过程中，要注意收集能证明劳动关系及工资数额等相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以便更好地维护自身权益。
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临时工被拖欠工资可找以下部门处理：
1. 劳动监察部门：它能对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查。临时工可向其投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可加付赔偿金。
2. 劳动争议仲裁委员会：若与用人单位就工资等问题产生争议，可向该委员会申请仲裁。通过仲裁程序，能依法确定双方权利义务，裁决用人单位支付拖欠工资等。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行的，另一方可申请强制执行。
3. 当地总工会：总工会可提供法律援助和支持，帮助临时工维护合法权益，推动问题得到妥善解决。
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临时工被拖欠工资后，可找以下部门处理。
劳动监察部门是个不错的选择。劳动监察大队会依法对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。一旦发现用人单位有拖欠临时工工资的行为，他们会责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向临时工加付赔偿金。
劳动争议仲裁委员会也能解决此类问题。临时工与用人单位因工资支付产生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依据相关法律法规，对双方的争议进行公正裁决。若临时工对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
当地的人力资源和社会保障局也能提供帮助。他们负责统筹管理本地区的人力资源和社会保障工作，能协调处理临时工工资拖欠等劳动纠纷问题，指导临时工通过合法有效的途径解决工资被拖欠的困境。