酒后驾车会被单位解雇吗

结论：
酒后驾车分酒驾和醉驾，酒驾一般为一般违法行为，若单位规章制度无明确规定酒驾属严重违纪，单位不能依“被依法追究刑事责任”解除合同；醉驾构成危险驾驶罪，单位有权单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿，但具体仍需结合单位规章和实际情况判断。
法律解析：
根据相关法律规定，酒驾是血液酒精含量达20mg/100ml但不足80mg/100ml，这种情况通常是一般违法行为，由于未被追究刑事责任，若单位规章制度未明确酒驾为严重违纪，单位不能以“被依法追究刑事责任”来解除劳动合同。而醉驾是血液酒精含量达或超80mg/100ml，依据刑法构成危险驾驶罪，会被追究刑事责任。按照劳动合同法，单位此时有权单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿。不过，最终是否解雇员工，还得看单位的规章制度以及实际情况。如果大家在酒后驾车涉及劳动合同方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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1.酒后驾车分酒驾和醉驾，酒驾是血液酒精含量达20mg/100ml但不足80mg/100ml，醉驾是达或超80mg/100ml。酒驾一般属一般违法行为，未被追究刑事责任，单位不能以“被依法追究刑事责任”解除合同。不过若单位规章制度明确酒驾属严重违纪，可依规处理。
2.醉驾依据刑法构成危险驾驶罪，会被追究刑事责任。按照劳动合同法，单位有权单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿。
3.解决措施和建议：单位应完善规章制度，明确酒驾、醉驾的处理办法。员工要增强法律意识，杜绝酒后驾车。当出现酒驾或醉驾情况时，单位要依据规章制度和实际情况妥善处理。
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法律分析：
（1）酒驾和醉驾有明确的血液酒精含量区分标准，酒驾是血液酒精含量达20mg/100ml但不足80mg/100ml，醉驾是达或超80mg/100ml。
（2）对于酒驾，一般属于一般违法行为，若未被追究刑事责任，单位不能依据“被依法追究刑事责任”解除劳动合同。不过，若单位规章制度明确酒驾属于严重违纪，单位可按规定处理。
（3）对于醉驾，依据刑法构成危险驾驶罪，会被追究刑事责任。按照劳动合同法，单位有权单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿，但具体是否解雇，还需结合单位规章制度和实际情况判断。

提醒：
酒驾和醉驾面临不同法律后果和单位处理结果，劳动者需遵守法律法规和单位制度。不同单位规定有差异，遇到相关情况建议咨询进一步分析。
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（一）对于酒驾情况，员工应清楚若单位规章制度未明确酒驾属严重违纪，单位不能以“被依法追究刑事责任”解除合同，但仍要遵守单位规定，避免因违反单位纪律被处理。
（二）对于醉驾情况，员工要明白已构成犯罪会被追究刑事责任，单位有权单方面解除劳动合同且无经济补偿。应主动与单位沟通，了解单位的态度和规章制度，争取合理的处理结果。
（三）单位方面，若规章制度不完善，应尽快明确酒驾、醉驾的处理办法，确保处理有章可循。对于酒驾员工，按制度处理；对于醉驾员工，可视实际情况并结合制度决定是否解除合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
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1.酒后驾车分酒驾和醉驾。酒驾是血液酒精含量在20mg/100ml到80mg/100ml之间，醉驾是达到或超过80mg/100ml。
2.酒驾一般是普通违法行为，没追究刑事责任，单位不能以“被追究刑事责任”解除合同。不过，若单位规章把酒驾列为严重违纪，可依规处理。
3.醉驾构成危险驾驶罪，会被追究刑事责任。单位有权按劳动合同法单方面解约且不付补偿，是否解雇，要看单位规章和实际情况。