职务侵占必须要拿钱吗

法律分析：
（1）职务侵占的对象不限于货币资金，依据法律规定，公司、企业或其他单位人员，利用职务便利非法占有本单位财物数额较大的，就构成职务侵占。
（2）“财物”的范畴广泛，包含实物资产如设备、原材料，财产性利益如债权、股权等，只要具有经济价值，都可能成为侵占目标。
（3）是否构成职务侵占的关键在于是否利用职务便利非法占有单位财物，像员工私自变卖公司产品获利，即便未直接获取现金，也构成此罪。

提醒：
企业应加强财物管理和监督，员工切勿利用职务便利非法占有单位财物，否则可能面临法律制裁。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）企业应加强对各类财物的管理，对于实物资产如设备、原材料等要建立详细的登记和盘点制度，定期核查确保资产安全。
（二）对财产性利益如债权、股权等，要做好相关权益的记录和监控，明确权益变动的审批流程。
（三）开展法律培训，让员工清楚了解职务侵占不仅包括拿取货币资金，侵占单位其他财物也属于违法行为。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.职务侵占不局限于占有货币资金。它指单位人员利用职务之便，非法占有本单位财物且数额较大的行为。
2.“财物”范围广，包含设备、原材料等实物资产，也有债权、股权等财产性利益，只要有经济价值都可能被侵占。
3.像员工私自变卖公司产品获利，没拿现金也构成职务侵占。判断关键是有无利用职务非法占有，而非是否拿了钱。
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结论：
职务侵占并非必须拿取货币资金，判断是否构成职务侵占关键在于是否利用职务便利非法占有单位财物。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，职务侵占是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。这里的“财物”范围广泛，不仅有货币，还涵盖实物资产像设备、原材料，以及财产性利益如债权、股权等。只要是单位具有经济价值的物品或权益，都可能成为侵占对象。例如员工私自变卖公司产品获利，虽未直接拿现金，同样构成职务侵占。在判断是否构成此罪时，核心是看是否存在利用职务便利非法占有单位财物的行为，而非局限于是否拿取货币资金。如果在工作中遇到涉及职务侵占相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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1.职务侵占不局限于获取货币资金。职务侵占是单位人员利用职务便利，非法占有本单位财物且数额较大的行为，其中“财物”包含多种形式，并非只有货币。实物资产像设备、原材料，财产性利益如债权、股权等，只要具有经济价值，都可能成为侵占对象。
2.以员工私自变卖公司产品获利为例，虽未直接获取现金，仍构成职务侵占。这表明判断职务侵占的关键在于是否利用职务便利非法占有单位财物，而非是否拿了钱。
3.为防范职务侵占，单位应建立健全内部监督机制，加强对财物的管理和盘点。同时，对员工开展法律培训，提升法律意识，明确职务侵占的法律后果。