劳务派遣人员合同到期不续签有什么补偿

当劳务派遣合同到期，出现两种补偿情形。若用工单位把人员退回，派遣单位不续签，按规定，派遣单位要给劳动者经济补偿，依据工作年限，每满一年给一个月工资。
要是用工单位继续用人，派遣单位却没及时续签，也得担责补偿。并且符合条件时，劳动者可能有失业保险等权益。工资标准按离职前十二个月平均工资算。
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结论：
劳务派遣合同到期不续签，派遣单位通常需向劳动者支付经济补偿，符合条件时劳动者还可能享有失业保险待遇等权益。
法律解析：
根据《劳动合同法》，若用工单位将劳务派遣人员退回派遣单位，派遣单位不再续签，要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用工单位继续使用但派遣单位未及时续签，派遣单位同样担责。工资标准以劳动者离职前十二个月平均工资为准，有相应规定处理高低情况。另外，符合条件时劳动者还可能享受失业保险待遇等权益。法律保障劳动者合法权益，若在这方面遇到困惑，建议向专业法律人士咨询，以便更好地了解自身权益，维护合法利益。
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1.劳务派遣合同到期不续签，补偿情况确实分为两种。在这两种情形下，派遣单位都负有相应补偿责任。这是基于法律对劳动者权益的保护，确保其在合同到期面临变化时能得到合理保障。

2.解决措施及建议：
对于派遣单位而言，合同到期前应提前规划，明确是否续签。若不续签，需按规定及时向劳动者支付经济补偿，避免产生法律纠纷。
劳动者自身要关注合同到期情况，若派遣单位未履行补偿义务，应通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
相关部门应加强对劳务派遣市场的监管，定期检查派遣单位的合同续签及补偿落实情况，对违规行为及时纠正并给予处罚，以维护市场秩序和劳动者权益。
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法律分析：
（1）在劳务派遣合同到期场景下，当用工单位把人员退回派遣单位，而派遣单位不再续签劳动合同时，派遣单位需按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。比如工作3年，就支付3个月工资作为补偿；工作8个月，因满6个月以上不满1年，按1年算，支付1个月工资补偿；工作4个月，则支付半个月工资补偿。

（2）若用工单位继续使用该人员，但派遣单位未及时续签，派遣单位依然要承担经济补偿责任。并且在符合条件时，劳动者可能享有失业保险待遇等权益。工资标准以离职前十二个月平均工资为准，高于或低于当地标准按规定处理。

提醒：
劳务派遣合同到期，关注派遣单位与用工单位的动向，自身权益受损及时咨询，依法维护自身经济补偿及其他权益。
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（一）当面临劳务派遣合同到期不续签情况时，劳动者首先要明确自己属于哪种情形，是用工单位退回后派遣单位不续签，还是用工单位继续使用但派遣单位未及时续签。

（二）及时收集能证明自己工作年限、工资收入等相关证据，比如工作证、工资条、考勤记录等，以便后面主张权益。

（三）主动与派遣单位沟通，了解不续签的原因，并依据法律规定提出自己应得的经济补偿要求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。