欠工人工资被起诉了开庭怎么处理

结论：
因欠工人工资被起诉开庭时，要积极应对，可协商还款或提供证据反驳，遵守庭审秩序，必要时聘请律师，且要履行生效判决。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，用人单位或个人有支付劳动者工资的义务。当被起诉拖欠工资时，积极应对是正确做法。按时携带证据材料到庭，这是保障自身权益和履行诉讼义务的体现。若无法到庭委托诉讼代理人参加，也是符合法律规定的。庭审中，若确实拖欠，与工人协商还款计划是解决纠纷的有效方式；若有异议，提供考勤记录、工资发放凭证等证据能支撑自己的观点。遵守法庭秩序是参与诉讼的基本要求，若不熟悉法律程序聘请律师，能获得专业的法律帮助。而积极履行生效判决是法律规定的义务，不履行的话工人申请强制执行，会给自己带来个人信用受损等不利后果。如果在处理此类纠纷过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询以获取更准确的法律建议。
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（一）积极应对起诉，携带证据按时到庭，无法到庭可委托诉讼代理人。
（二）庭审时认真听对方诉求和理由，若确实拖欠，与工人协商还款计划。
（三）对工资数额等有异议，提供考勤记录、工资发放凭证等证据。
（四）遵守法庭秩序，在法官指引下完成各项庭审环节。
（五）不熟悉法律程序，聘请律师提供专业帮助。
（六）积极履行生效判决，避免被强制执行影响个人信用。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十六条规定，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理；被告反诉的，可以缺席判决。被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。此条表明被告应积极出庭应诉，否则可能面临不利后果。
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1.面对因欠工人工资被起诉开庭，应积极应对。庭审前需携带证据材料按时到庭，若无法到庭可委托诉讼代理人。庭审中，要认真听取工人诉求和理由。
2.若确实拖欠工资，可与工人协商制定还款计划，展现还款诚意。若对工资数额等有异议，需提供考勤记录、工资发放凭证等证据支持自身观点。
3.要遵守法庭秩序，在法官指引下完成陈述、举证、质证和辩论等环节。若不熟悉法律程序，可聘请律师提供专业帮助。
4.积极履行生效判决，若不履行，工人可申请强制执行，会对个人信用等造成不利影响。建议在日常管理中规范工资发放流程，避免出现拖欠工资情况；遇到纠纷及时与工人沟通协商，争取和平解决。
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法律分析：
（1）当面临因欠工人工资被起诉开庭的情况，积极应对是关键。按时携带证据材料到庭是基本要求，若无法亲自出庭，委托诉讼代理人参加也是可行的办法。
（2）庭审过程中，认真倾听对方诉求与理由很重要。若确实存在拖欠工资的事实，与工人协商制定还款计划并表明还款诚意和方案，有助于缓和矛盾。
（3）若对工资数额、工作时长等存在异议，要及时提供考勤记录、工资发放凭证等证据来支持自己的观点。
（4）在法庭上需严格遵守法庭秩序，在法官的指引下进行陈述、举证、质证和辩论。若不熟悉法律程序，聘请律师提供专业帮助是明智之举。
（5）对于生效判决要积极履行，否则工人申请强制执行会对个人信用等产生不利影响。

提醒：在处理此类案件时，要注意证据的收集和保存，积极面对诉讼，避免因不履行判决带来更严重的后果。若情况复杂，建议咨询专业律师进一步分析。
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1.积极应对起诉，按时带证据材料到庭，无法到庭可委托代理人。

2.庭审时认真听对方诉求。若拖欠工资，可协商还款计划；对工资等有异议，用考勤、发放凭证等证据支持观点。

3.遵守法庭秩序，按法官指引进行各项环节。不熟悉程序可请律师。

4.履行生效判决，否则工人可申请强制执行，影响个人信用。