公司拖欠我30人2月工资

工资如果出现问题，就一定要保留好证据去劳动局回复了跟我详细沟通指导
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司拖欠30人2个月工资属于严重违法行为，员工有权依法追讨欠薪。以下是不同情况下的具体处理方式：
1. 如果公司有劳动合同和工资支付记录，可直接作为证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 如果公司未签劳动合同，员工可通过工资条、银行转账记录、考勤记录、同事证言等间接证据证明劳动关系。
3. 如果公司已明确表示无力支付工资，可申请财产保全并关注其破产清算程序。
4. 如果公司拖欠工资时间较长，需注意劳动争议的仲裁时效为一年，应及时主张权利。
5. 如果公司已注销或负责人失联，可尝试通过公安机关介入调查是否存在恶意欠薪行为。
6. 如果员工已与公司达成延期支付协议，应保留书面协议，并按约定时间继续主张权利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司拖欠30人2个月工资，涉及《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司拖欠工资已违反该条规定，员工有权要求支付拖欠的工资。
此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。若公司拖欠工资超过一个月，员工可依法解除劳动合同并主张经济补偿。
结合本案情况，公司拖欠30名员工2个月工资，属于集体性劳动纠纷，员工可联合申请劳动仲裁，必要时可向法院提起诉讼。法律不仅保障员工追讨工资的权利，还赋予员工在特定情况下解除劳动合同并获得赔偿的权利，具有明确的法律依据支持维权行动。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对公司拖欠30人2个月工资的情况，建议采取以下实用行动方案：
1. 收集完整证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作证、沟通记录等，确保能够证明劳动关系及工资标准。
2. 向劳动监察大队投诉：劳动监察部门有权对公司拖欠工资行为进行调查，并可责令公司限期支付。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，应在仲裁时效内（一年内）向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及可能的经济补偿。
4. 联合维权：因涉及30人，建议统一委托代表或律师集体维权，提高效率并增强谈判筹码。
5. 申请财产保全：如发现公司转移资产或有破产风险，可在仲裁或诉讼中申请财产保全，保障后续执行。
选择具体解决方案时，应重点考虑证据的完整性、公司的经营状况及是否有履行能力。建议尽快咨询专业律师，制定个性化维权策略。
如需进一步法律支持，欢迎随时联系我们进行深入咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司拖欠30人2个月工资可能带来的法律风险主要包括：
1. 诉讼时效过期：例如，部分员工因顾及同事关系未及时主张权利，导致超过一年仲裁时效，最终无法通过法律途径追回工资。
2. 公司破产或注销：如公司在拖欠期间突然注销或进入破产程序，员工虽可申报债权，但清偿顺序靠后，实际追回金额可能非常有限。
3. 证据链断裂：例如，部分员工未签订劳动合同，又未保留工资支付记录或考勤记录，导致无法有效证明劳动关系，维权难度极大。
这些风险在实际案例中屡见不鲜，建议尽早采取法律行动，避免损失扩大。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。