工作3年没有签劳动合同被辞退怎么办

1.即便没签书面合同，工作3年也已形成事实劳动关系。自用工满一年起，视为已订立无固定期限合同，不能再要双倍工资。

2.若被违法辞退，能要求单位按经济补偿标准的二倍赔偿。工作3年，经济补偿是3个月工资，赔偿金则为6个月工资。

3.先和单位协商，协商不成，收集工资支付记录、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
工作3年未签劳动合同且被辞退，自用工满一年起视为订立无固定期限劳动合同，不能主张双倍工资；若违法辞退，可获6个月工资赔偿金，可先协商，协商不成收集证据投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，所以工作3年未签合同，此时不能再主张双倍工资。用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，工作3年应支付3个月工资作为经济补偿，赔偿金则是6个月工资。劳动者可先尝试与单位友好协商解决问题，若协商无果，可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在维权过程中遇到法律问题或不知如何操作，可向专业法律人士咨询。
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劳动者工作3年未签劳动合同且被辞退，有相应维权途径。自用工满一年起视为已订立无固定期限劳动合同，不能再主张双倍工资。若属违法辞退，可获赔偿金，工作3年按经济补偿标准二倍算应获6个月工资赔偿。

维权可采取如下措施：
1.先尝试与单位协商，友好沟通争取合理赔偿。
2.若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。
3.携带证据向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
4.也可申请劳动仲裁，借助法律程序维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）对于工作3年未签劳动合同的情况，根据法律规定，自用工满一年起就视为已订立无固定期限劳动合同，只是不能再主张双倍工资。这意味着劳动者与用人单位之间的劳动关系有了一定的法律保障。
（2）若劳动者被辞退，需判断辞退是否违法。若属于违法辞退，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按每满一年支付一个月工资计算，工作3年可获得3个月工资的经济补偿，赔偿金即为6个月工资。
（3）维权途径上，劳动者可先与单位协商解决。若协商不成，可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准的解决方案。
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（一）与单位进行协商，明确指出单位未签合同及违法辞退的问题，提出按规定支付赔偿金的要求。
（二）若协商不成，收集相关证据。比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明存在劳动关系的材料。
（三）向劳动监察部门投诉，反映单位未签合同和违法辞退的情况，借助行政手段维权。
（四）也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付违法辞退的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。