竞业协议限制两年补偿怎么算

1.竞业协议补偿计算没有统一法定标准，有约定时按约定的金额和支付方式补偿，一般按月支付，利于保障劳动者生活稳定。
2.协议未约定补偿时，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，且月补偿额不得低于劳动合同履行地最低工资标准。
3.用人单位违约不支付补偿，劳动者可先催告，仍不支付时有权解除竞业限制协议；劳动者违约需承担违约责任。

建议用人单位严格按约定或法定标准支付补偿，避免违约风险；劳动者应了解自身权益，遇到用人单位违约及时采取催告等措施维护权益。
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法律分析：
（1）竞业协议补偿计算无统一法定标准。当协议中有明确约定时，需按照约定的金额和支付方式进行补偿，一般采用按月支付的方式，能保证劳动者生活稳定。
（2）若协议未对补偿作出约定，劳动者在履行竞业限制义务后，可要求用人单位按照其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，且月补偿额不能低于劳动合同履行地最低工资标准。
（3）若用人单位违约不支付补偿，劳动者可先催告其支付，若仍不支付，劳动者有权解除竞业限制协议。而劳动者违约则要承担违约责任。

提醒：
签订竞业协议时应明确补偿条款。用人单位要按时支付补偿，劳动者要遵守竞业限制约定，如有疑问可咨询进一步分析。
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（一）协议有约定时，按协议规定的金额和支付方式进行补偿，一般采用按月支付的方式，确保劳动者生活稳定。
（二）协议未约定补偿，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，且月补偿额不得低于劳动合同履行地最低工资标准。
（三）用人单位违约不支付补偿，劳动者可先催告，仍不支付的，有权解除竞业限制协议。
（四）劳动者违约需承担违约责任。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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1.竞业协议补偿无统一法定标准，有约定的按约定金额和支付方式补偿，一般按月支付，确保劳动者生活稳定。

2.未约定补偿时，劳动者履行义务后，可要求单位按其离职前十二个月平均工资的30%按月补偿，且月补偿不低于当地最低工资标准。

3.单位违约不支付，劳动者可催告，仍不支付可解除协议；劳动者违约需担责。
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结论：
竞业协议补偿计算无统一法定标准，有约定按约定，无约定按前十二个月平均工资30%按月补偿且不低于当地最低工资标准，双方违约各担后果。
法律解析：
竞业协议补偿方面，若协议有约定补偿金额和支付方式，就按照协议执行，一般是按月支付，这样能保障劳动者生活稳定。若协议未约定补偿，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，不过月补偿额不能低于劳动合同履行地最低工资标准。若用人单位违约不支付补偿，劳动者可先催告，仍不支付的，劳动者有权解除竞业限制协议；若劳动者违约则需承担违约责任。在面对竞业协议补偿问题时，若自身权益受到侵害或对相关法律规定有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。