工伤社保赔付了雇主险还能赔付么

工伤社保赔付后雇主险通常仍可赔付。社保工伤保险是法定保障，旨在保障职工工伤后的相关权益；雇主险是企业购买的商业保险，用于转移用工风险，二者性质有别，赔付不冲突。

为更好地保障权益，可采取以下措施：
1.企业在购买雇主险时，要详细了解保险条款，明确赔付范围、数额、条件等关键内容，确保能满足自身需求。

2.员工发生工伤后，企业应及时向保险公司报案，按照要求准备和提交理赔资料，避免因资料不全等问题影响赔付。

3.企业和员工都要仔细研读保险合同，清楚各自的权利和义务，遇到疑问及时咨询保险公司或专业人士。
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法律分析：
（1）社保工伤保险具有法定强制性，目的在于保障劳动者权益，由国家推动实施，资金源于用人单位缴纳。一旦认定为工伤，按规定给予赔付。
（2）雇主险属于商业保险范畴，企业出于转移自身用工风险考虑而购买。企业作为投保人，员工是被保险人。
（3）由于二者性质不同，所以在社保工伤保险赔付后，若符合雇主险合同约定的情况，雇主险依然要进行赔付。像社保未报销的合理医疗费用、伤残后的额外补偿等，都可能在雇主险赔付范围内。

提醒：
企业和员工务必认真查看雇主险合同条款，明确赔付范围与数额，遇疑问及时咨询，维护自身合法权益。
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（一）员工遭遇工伤，在社保工伤保险赔付后，要及时向雇主险承保公司报案，提供详细的工伤情况说明及相关证明材料，确保不超过报案时效。

（二）企业和员工认真梳理雇主险合同条款，明确哪些项目属于可赔付范围，像社保未报销的合理医疗费用等，做到心中有数。

（三）积极配合保险公司的调查核实工作，如实提供各类信息和材料，以便保险公司尽快完成理赔流程。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。雇主险合同中，若符合约定情形，保险公司就应依约赔付。
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工伤社保赔付后，雇主险一般还能赔。我曾处理过类似案件例子，深有体会。

社保工伤保险是法定保障，保障职工工伤后的救治和补偿。这是职工应享有的基本权益。

雇主险是企业买的商业险，为转移用工风险。二者性质不同，赔付不冲突。

符合雇主险合同约定情形，如工作时受伤，雇主险要按约赔付，像伤残赔付、社保未报销的医疗费等。但具体赔付看合同条款，企业和员工都要认真看合同。
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结论：
工伤社保赔付后，符合条件时雇主险通常仍能赔付。
法律解析：
社保工伤保险是法定的，为职工因工伤或患职业病提供医疗救治与经济补偿等保障。雇主险则是企业购买用于转移用工风险的商业保险，二者性质有别，赔付并不相互排斥。只要满足雇主险合同约定，像工作时间和场所内等符合条款规定情形下发生的伤害，雇主险就要依约赔付。比如伤残赔付、社保未报销的医疗费用等，都可能在赔付范围内。但具体的赔付范围和数额，完全取决于雇主险合同条款。所以企业和员工都要认真研读保险合同，明确自身权益。要是对工伤社保赔付与雇主险赔付的具体情况还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到充分保障。