加班转调休工资怎么计算

加班转调休时，工资计算需依具体情况而定。
平日加班转调休的，按正常出勤月工资的70%计算。月计薪天数为21.75天，小时工资则按照月工资除以月计薪天数再除以8小时来确定。例如，员工月工资为5000元，平日加班转调休，其小时工资为5000÷21.75÷8≈28.74元。若加班4小时，调休时这4小时的加班工资就约为28.74×4 = 114.96元。
周末加班转调休的，按正常出勤月工资的200%计算。仍以上述员工为例，周末加班转调休，若加班8小时，调休时这8小时的加班工资为5000÷21.75×200%÷8×8≈459.77元。
法定节假日加班转调休的，按正常出勤月工资的300%计算。若该员工法定节假日加班转调休，加班8小时，调休时这8小时的加班工资为5000÷21.75×300%÷8×8≈689.66元。
用人单位应严格按照规定准确计算加班转调休工资，保障劳动者合法权益。
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关于加班转调休工资怎么计算的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 首先，正常工作日加班后转调休，一般情况下调休后的工作日无需再支付加班工资。因为调休是对加班时间的一种替代安排，让劳动者在其他时间休息。
2. 若用人单位安排劳动者在休息日加班后进行调休，调休后不再支付额外的加班工资。但如果调休安排不合理，例如调休时间过长且未按劳动者意愿等，劳动者有权要求用人单位支付相应的加班工资。休息日加班工资的计算标准是：月工资÷21.75÷8×加班小时数×200%。
3. 法定节假日加班不能用调休替代，必须支付加班工资。法定节假日加班工资的计算标准为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×300%。即便后续安排调休，也不能免除支付法定节假日加班工资的义务。
4. 在计算加班工资时，月工资是指劳动者正常出勤月工资的70%与加班工资之和，且不得低于当地最低工资标准。
5. 用人单位应妥善记录加班时间和调休安排等情况，劳动者也要注意保存好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生纠纷时维护自身权益。若用人单位未依法支付加班工资或调休不合理，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式解决。
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1. 法定节假日加班：不能用调休替代，需按300%支付加班工资。计算公式为：加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。例如月工资5000元，法定节假日加班1天，加班工资=5000÷21.75×300%×1≈689.7元。
2. 周末加班：可安排调休，若不调休则按200%支付加班工资。计算方式为：加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。比如月工资6000元，周末加班2天且未调休，加班工资=6000÷21.75×200%×2≈1103.4元。
3. 平日延长工作时间加班：一般按150%支付加班工资。公式是：加班工资=月工资基数÷21.75天÷8小时×150%×加班小时数。假设月工资4500元，平日加班3小时，加班工资=4500÷21.75÷8×150%×3≈142.9元。
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加班转调休时，工资计算方式如下：
正常工作日加班后转调休的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。比如劳动者小时工资是20元，那么加班转调休这天，每小时工资就是20×150% = 30元。
休息日加班转调休的，按劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。假设劳动者日工资是200元，休息日加班转调休后，这天的工资就是200×200% = 400元。
法定休假日加班转调休是不合法的，法定休假日加班不能用调休替代，必须支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。例如劳动者日工资为300元，法定休假日加班后，应得工资为300×300% = 900元。
准确计算加班转调休工资，有助于保障劳动者的合法权益，让劳动者清楚知晓自己应得的报酬，避免出现工资计算不清等纠纷情况。