工伤后1年可以解聘吗

结论：
工伤职工能否被用人单位解除劳动关系分多种情况，1至4级不能解除直至退休；5至6级除非职工本人提出，单位不得解除；7至10级在合同期满或职工本人提出时可解除，无此情形单位不能随意解聘；医疗期满不能从事原工作及另行安排工作的，单位提前三十日书面通知或额外支付一月工资可解除。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律规定，对于不同伤残等级的工伤职工，用人单位解除劳动关系有不同限制。1至4级伤残职工，其劳动能力严重受限，保留劳动关系至退休是保障其基本生活的需要。5至6级伤残虽劳动能力有一定影响，但职工有选择继续工作或解除的权利，单位不能擅自解除。7至10级伤残职工，在符合特定条件下可解除劳动关系。而医疗期满后无法工作的职工，单位给予一定缓冲可解除合同。若您遇到工伤及劳动关系解除方面的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工伤职工劳动关系解除分多种情况。已完成工伤认定和鉴定，1至4级伤残的，用人单位不能解除，要保留到员工退休；5至6级伤残，除非职工本人提出，单位不得解除；7至10级伤残，劳动合同期满或职工本人提出可解除，无此情形单位不得随意解聘。医疗期满不能从事原工作和另行安排工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一月工资可解除。
2.解决措施和建议：用人单位应严格按照法律规定处理工伤职工劳动关系，在解除劳动关系前确认伤残等级情况，遵循法定程序。工伤职工要了解自身权益，遇到单位违法解除可通过劳动仲裁等途径维权。
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法律分析：
（1）工伤职工完成工伤认定和劳动能力鉴定后，若被鉴定为1至4级伤残，用人单位无解除劳动关系的权利，需保留直至员工退休，这体现了对严重工伤职工权益的保障，使其退休前有稳定的劳动关系。
（2）对于5至6级伤残的工伤职工，原则上单位不能解除劳动关系，除非职工本人提出解除或终止，保障了职工工作的稳定性。
（3）被鉴定为7至10级伤残的，在劳动合同期满或职工本人提出解除时劳动关系可解除，若没有这些情况，单位随意解聘属违法行为。
（4）工伤职工医疗期满后，既不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除。

提醒：
工伤职工要清楚自身伤残等级对应的权益，用人单位解除劳动关系需符合法律规定，不同情况处理方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）1至4级伤残：工伤职工完成工伤认定和劳动能力鉴定后，鉴定为1至4级伤残的，用人单位应保留劳动关系直至员工退休，不能解除。
（二）5至6级伤残：除非工伤职工本人提出解除或终止劳动关系，否则单位不得解除。
（三）7至10级伤残：劳动合同期满或职工本人提出解除时，双方劳动关系可解除；无这些情形，单位不能随意解聘。
（四）医疗期满不能工作：工伤职工在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但工伤职工存在法定过错情形或符合特定条件的除外。
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1.工伤职工完成认定和鉴定，被鉴定为14级伤残的，用人单位不能解除劳动关系，需保留至员工退休。

2.被鉴定为56级伤残的，除非职工本人提出，否则单位不得解除。

3.被鉴定为710级伤残的，合同期满或职工提出解除时，可解除劳动关系；无这些情况，单位不能随意解聘。

4.工伤职工医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，单位提前30日书面通知或多付1个月工资可解除。